Ländercheck: Die besten Länder für deutsche Fachkräfte im Ausland

27.01.2025, 09:31 Uhr in Service, Anzeige
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Immer mehr deutsche Fachkräfte zieht es ins Ausland – sei es für neue berufliche Herausforderungen, bessere Arbeitsbedingungen oder die Aussicht auf eine höhere Lebensqualität. Doch nicht jedes Land bietet die gleichen Vorteile für Expats.

Warum deutsche Fachkräfte ins Ausland gehen

Die Globalisierung hat den Arbeitsmarkt revolutioniert und eröffnet Fachkräften weltweit neue Möglichkeiten. Deutsche Arbeitnehmer sind dabei besonders gefragt, denn sie bringen oft eine Kombination aus hoher Qualifikation, Zuverlässigkeit und interkultureller Kompetenz mit.

Die Hauptgründe, warum deutsche Fachkräfte ins Ausland gehen, sind:

  • Höhere Gehälter: Viele Länder bieten attraktive Vergütungen für gefragte Berufe wie Ingenieure, IT-Spezialisten oder Ärzte.
  • Karrierechancen: Internationale Erfahrung wird in vielen Branchen geschätzt und kann die Karriere vorantreiben.
  • Lebensqualität: Einige Länder punkten mit besserem Wetter, einer entspannten Lebensweise oder familienfreundlicheren Bedingungen.
  • Persönliche Weiterentwicklung: Der Aufenthalt in einem anderen Land bietet die Chance, neue Kulturen kennenzulernen und den eigenen Horizont zu erweitern.

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Die besten Länder für deutsche Fachkräfte

1. Schweiz – Attraktive Gehälter und hoher Lebensstandard

Die Schweiz gehört seit Jahren zu den beliebtesten Ländern für deutsche Fachkräfte. Die Gehälter sind überdurchschnittlich hoch, und das Land bietet eine exzellente Lebensqualität. Besonders gefragt sind Berufe im Finanzwesen, der Medizin und der Ingenieursbranche.

Vorteile:

  • Sehr hohe Gehälter und niedrige Steuern.
  • Nähe zu Deutschland, was häufige Heimreisen erleichtert.
  • Politische Stabilität und eine hervorragende Gesundheitsversorgung.

Herausforderungen:

  • Hohe Lebenshaltungskosten, besonders in Städten wie Zürich oder Genf.
  • Eine komplexe Bürokratie, die bei der Arbeitsaufnahme berücksichtigt werden muss.

2. Kanada – Offene Einwanderungspolitik und Work-Life-Balance

Kanada ist bekannt für seine weltoffene Haltung gegenüber Einwanderern und bietet Fachkräften zahlreiche Möglichkeiten, vor allem in der IT-Branche, im Gesundheitswesen und im Ingenieurswesen. Die Lebensqualität ist hoch, und die Natur bietet unzählige Freizeitmöglichkeiten.

Vorteile:

  • Großzügige Einwanderungsprogramme wie das Express-Entry-System.
  • Hervorragende Work-Life-Balance und familienfreundliche Politik.
  • Englischsprachige Arbeitsumgebung erleichtert die Integration.

Herausforderungen:

  • Lange Einwanderungsprozesse und eventuell notwendige Anerkennung von Berufsabschlüssen.
  • Kalte Winter in vielen Regionen des Landes.

3. Vereinigte Arabische Emirate – Steuerfreie Gehälter und Karrierechancen

Dubai und Abu Dhabi ziehen deutsche Fachkräfte vor allem mit steuerfreien Gehältern und spannenden Karrieremöglichkeiten an. Besonders gefragt sind Fachkräfte in den Bereichen Bauwesen, Energie und IT.

Vorteile:

  • Steuerfreies Einkommen sorgt für ein hohes Netto-Gehalt.
  • Ein wachsender Markt mit vielen Karrieremöglichkeiten.
  • Internationale Gemeinschaft, die den Einstieg erleichtert.

Herausforderungen:

  • Extreme Sommerhitze kann gewöhnungsbedürftig sein.
  • Arbeitsrechtlich weniger Schutz als in Deutschland, z. B. kurze Kündigungsfristen.

4. Australien – Lebensqualität und Fachkräftemangel

Australien ist nicht nur wegen seiner Lebensqualität ein Traumziel, sondern auch wegen der starken Nachfrage nach Fachkräften in Bereichen wie Ingenieurwesen, IT und Gesundheitswesen. Das Land bietet zudem zahlreiche Einwanderungsprogramme.

Vorteile:

  • Attraktive Gehälter und angenehmes Klima.
  • Englischsprachiges Arbeitsumfeld.
  • Vielfältige Freizeitmöglichkeiten und eine entspannte Lebensweise.

Herausforderungen:

  • Lange Distanz zu Deutschland, die Heimreisen teuer und zeitaufwendig macht.
  • Hohe Lebenshaltungskosten in Städten wie Sydney oder Melbourne.

5. Schweden – Familienfreundlichkeit und Innovationskraft

Schweden ist bekannt für seine familienfreundliche Politik und seine Innovationskraft in Bereichen wie IT und Technologie. Das Land legt großen Wert auf Work-Life-Balance, was es besonders für Fachkräfte mit Familie attraktiv macht.

Vorteile:

  • Umfangreiche soziale Leistungen und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
  • Eine offene Gesellschaft mit flachen Hierarchien in Unternehmen.
  • Gute Englischkenntnisse im gesamten Land erleichtern den Einstieg.

Herausforderungen:

  • Relativ hohe Steuern.
  • Dunkle und lange Winter, die für manche gewöhnungsbedürftig sind.

Was Unternehmen beachten sollten

Wenn Unternehmen deutsche Fachkräfte ins Ausland entsenden, gibt es viele organisatorische und rechtliche Aspekte zu beachten:

1. A1-Bescheinigungen und Sozialversicherung

Für Entsendungen innerhalb der EU, des EWR oder der Schweiz ist die A1-Bescheinigung unerlässlich, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter weiterhin im deutschen Sozialversicherungssystem bleibt.

2. Visa und Arbeitsgenehmigungen

Außerhalb der EU müssen Unternehmen sicherstellen, dass alle Visa- und Arbeitserlaubnisse vor der Entsendung organisiert sind. Unterschiedliche Länder haben hier verschiedene Anforderungen.

3. Lokale Steuergesetze

In Ländern wie den Vereinigten Arabischen Emiraten profitieren Fachkräfte von steuerfreien Gehältern. In anderen Ländern müssen jedoch sowohl die lokalen Steuerregelungen als auch mögliche Doppelbesteuerungsabkommen berücksichtigt werden.

4. Unterstützung bei der Integration

Der Erfolg einer Auslandsentsendung hängt oft davon ab, wie gut sich der Mitarbeiter in der neuen Umgebung einlebt. Sprachkurse, interkulturelle Schulungen und Unterstützung bei der Wohnungssuche können helfen, die Eingewöhnung zu erleichtern.