Main-Rhön: Equal Pay Day – Gehaltsunterschiede in der Region

​​Bis Freitag haben Frauen in Deutschland rein rechnerisch unbezahlt gearbeitet – es ist Equal Pay Day. Dieser Tag soll auf die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen hinweisen, diese sind auch in der Region deutlich zu erkennen.  

​Bundesweit liegt der sogenannte Gender Pay Gap seit zwei Jahren bei 16 Prozent.  

​Regionale Unterschiede   

​In Bezug auf das Gehalt gibt es in der Region Main-Rhön bei den Beschäftigten doch deutliche Unterschiede. In der Stadt Schweinfurt haben Männer, Stand Juli 2025, durchschnittlich über 4.800 Euro verdient – Frauen dagegen 3.800 Euro. Hier ist der Gender Pay Gap am größten. 

​In den Landkreisen Rhön-Grabfeld, Haßberge und Bad Kissingen pendeln sich die Gehaltsunterschiede zwischen 300 und 550 Euro ein.

​Am besten sieht es im Landkreis Schweinfurt aus: Während bei Männern durchschnittlich 3.500 Euro auf dem Gehaltszettel standen, waren es bei Frauen knapp 3.200 Euro. Der kleinste Unterschied in der Region Main-Rhön. 

​Das zeigen die Zahlen der Agentur für Arbeit.  

​Woran liegts?  

​​Unter anderem lässt sich der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen damit erklären, dass sie häufiger in Teilzeit arbeiten – so sind es in der Region Main-Rhön fast 60.000. Demgegenüber stehen etwas mehr als 19.000 Männer, die in Teilzeit beschäftigt sind. 

​Außerdem werden die Berufe, die oft von Frauen ausgeübt werden, oft schlechter bezahlt. Zudem sind sie weniger in Führungspositionen tätig und: sie müssen ihre Arbeit familienbedingt unterbrechen und haben damit weniger Erwerbsjahre als Männer.  

​Trotzdem lassen sich etwa sechs Prozent der Lohnunterschiede nicht damit erklären.  

​Bayernweit siehts noch schlechter aus  

​In Bayern ist der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen sogar noch deutlicher – er liegt bei 19 Prozent. Damit würde der Equal Pay Day im Freistaat eigentlich auf den 07. März fallen.