TOP Karrierechancen in der Personalentwicklung

In Zeiten von Kurzarbeit oder Unsicherheit in verschiedenen Branchen kann jeder die Chance ergreifen, den eigenen Karriereweg um 180 Grad zu drehen oder nach der Schule in einem gefragten Berufszweig durchzustarten. Das sind oft Berufe, in denen der Fachkräftemangel akut ist oder aber, wo die Wirtschaftslage so gut ist, dass Bereiche wie die Personalentwicklung unbedingt gut und zeitgemäß aufgestellt sein müssen. Deshalb zeigen wir Ihnen nachfolgend, was Personalentwicklung bedeutet und mithilfe welcher Karriereentscheidungen dorthin gelangen.

Was macht die Personalentwicklung?

Oft gibt es in Unternehmen die sogenannte „Personalabteilung“, einen Verwaltungsbereich, der mit Bewerbermanagement, Abrechnungen und Personalgesprächen in Zusammenhang gebracht wird. Das mag vor 10 Jahren noch der Fall gewesen sein. Heutzutage ist die zeitgemäße (Zusatz-)Form davon die Personalentwicklung. Das sind die Schwerpunkte:

• Organisation und (Bildungs-)Management,
• Kommunikation und Mitarbeiterführung,
• Methoden der Personalentwicklung,
• Personalplanung,
• Arbeitsrecht.

Gerade in größeren Unternehmen spielt die Personalentwicklung eine wichtige Rolle, um die Mitarbeiter fachlich fit zu halten und damit zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beizutragen. Dabei kommen Methoden der Psychologie, Pädagogik und Betriebswirtschaftslehre zum Einsatz. Personalentwicklung ist strategisches und zielgerichtetes Training, um wettbewerbsfähig zu bleiben, deshalb finden Sie gerade in großen Unternehmen Ihre Abteilungen für Personalentwicklung, während kleine und mittelständische Unternehmen dafür oft keine eigenen Ressourcen haben.

Welche beruflichen Wege gibt es in die Personalentwicklung?

Personalentwicklung ist ein interdisziplinäres Feld, das Erkenntnisse aus Psychologie, Pädagogik und Organisationssoziologie mit den Anforderungen der Wirtschaft verbindet, sodass entsprechende Jobs der Personalentwicklung nicht nur Absolventen der Betriebswirtschaftslehre vorbehalten sind. Viele Studiengänge in Personalentwicklung nehmen daher Absolventen verschiedenster Fachrichtungen auf. Ein Master in Human Resource Development stellt für viele die Eintrittskarte für eine Karriere in der HR-Branche dar. Hier gehen Sie auf die vier wesentlichen Komponenten der Mitarbeiterentwicklung ein: Fähigkeiten, Motivation, Wissen und Verantwortung. Nichtsdestoweniger gibt es verschiedene Wege, in diesen Arbeitsbereich zu gelangen:

• Schulischer Weg / duale Ausbildung: Der passende Beruf hier ist der sogenannte Personaldienstleistungskaufmann. Dieser kann anschließend über die IHK zum Personalreferenten zertifiziert oder über ein anschließendes Studium erweitert werden.
• Akademischer Weg: Der Klassiker ist ein MBA Human Resources Management, mit dem alle Türen weit offen stehen.
• Zweiter Bildungsweg / Umschulung: Auch mit einer Umschulung kann der Abschluss zum Personaldienstleistungskaufmann erworben werden.